actsuriname.org

Компании создают рабочие места для удовлетворения своих повседневных производственных потребностей. У каждой должности есть название, обязанности и ответственность, диапазон заработной платы и квалификация кандидата. В то время как основное внимание в работе уделяется работе, выполняемой для бизнеса, основное внимание при ученичестве уделяется обучению, предоставляемому человеку. Идея ученичества зародилась у наемных слуг в Европе 17-го века. Сегодняшние ученики участвуют в комплексных программах обучения, которые соответствуют определенным стандартам и предоставляют преимущества работникам, работодателям и сообществам.

Работа и обучение

Стажировка превращает то, что было бы работой начального уровня, в возможность обучения, образования и аттестации. Стажировка сочетает в себе обучение на рабочем месте с обучением в классе, чтобы обучить работника начального уровня квалифицированной профессии. Конгресс США принял Закон о национальном ученичестве в 1937 году, чтобы способствовать установлению стандартов ученичества и развитию программ ученичества посредством сотрудничества рабочих, работодателей и государственных агентств. Закон привел к повышению заработной платы, равному доступу и стандартам обучения и занятости. Некоторые программы ученичества начинают работать с учащимися средних школ.

Обучение и образование

В то время как многие рабочие места предусматривают обучение без отрыва от производства, формализованное обучение, предоставляемое в рамках ученичества, подготавливает вас к определенной профессии с навыками и знаниями, которые могут быть переданы другим работодателям. Программы ученичества, которые обычно соответствуют национальным стандартам, позволяют обучаться профессиям, признанным в отрасли. Структурированные программы требуют не менее 2000 часов обучения без отрыва от производства, которое включает в себя ручные, технические и механические знания и навыки, а также требует дополнительных аудиторных занятий или других видов обучения. Ученики, завершившие учебные программы, получают подтверждение об окончании или сертификации по специальности. Работодатели получают высококвалифицированных рабочих.

Заработная плата и продвижение по службе

Программы ученичества, в отличие от рабочих мест, подчиняются стандартным правилам, регулирующим право на участие, продвижение по службе и выплату заработной платы. Ученикам платят примерно половину зарплаты обученных рабочих. Однако соискателям стажировок не нужен опыт. Ученики могут выбирать из множества профессий, включая работу в строительстве, промышленности, обрабатывающей промышленности и сфере услуг. Ученик получает зарплату и увеличивает ее по мере прохождения программы обучения. По завершении программы обучения ученики получают статус командировочного работника, что дает им доступ к большему количеству возможностей трудоустройства. Стажеры могут передавать свои навыки другим работодателям или штатам и часто имеют право на руководящие должности.

Контракты и спонсоры

Сотрудники вправе уволиться с работы по любой причине в любое время с небольшими последствиями. Участники программ ученичества получают услуги, которые имеют ценность и должны подписать контактное лицо ученика, которое определяет обязанности и ответственность всех сторон, включая ученика, спонсора и администраторов программы. У сотрудников есть один работодатель, перед которым они несут ответственность. Стажеры могут нести ответственность перед одним или несколькими спонсорами, такими как работодатели, рабочие группы, государственные агентства и профсоюзы. Работодатели, подающие заявку на одобрение штата, соглашаются соблюдать правила штата и федеральные законы и могут иметь право на получение средств для своих программ ученичества.