Структура организации страхования жизни

Компании по страхованию жизни представляют собой жизненно важный ресурс, который каждый может использовать для обеспечения безопасности тех, кто остался дома после их смерти. Есть два основных типа организационных структур, которыми компании по страхованию жизни могут воспользоваться, чтобы помочь людям получить страховое покрытие. Тот, который работает лучше всего, будет зависеть от размера организации, ее местоположения, целевого рынка, который она обслуживает, и личных предпочтений владельца.

Определение взаимной организации

Компании по страхованию жизни, использующие взаимную организацию, принадлежат их держателям полисов. Это означает, что вместо того, чтобы торговать на бирже, держатели полисов выступают в качестве акционеров и получают те же выгоды как таковые. В результате наиболее практичный способ распределения прибыли - это дивиденды, которые компания должна объявить.

Преимущества совместной организации

Когда компания по страхованию жизни использует взаимную организацию, у ее держателей полисов есть некоторые преимущества. Поскольку компания должна отвечать исключительно перед держателями полисов, это означает, что интересы компании в гораздо большей степени совпадают с предпочтениями ее покровителей. Это также ограничивает объем ответственности менеджеров, делая их работу более легкой и целенаправленной. Однако, не торгуясь на бирже, единственный способ роста компании - это продавать больше полисов.

Определение фондовой организации

Компании по страхованию жизни, использующие акционерные общества, становятся публично торгуемыми организациями. Это означает, что держатели полисов никогда не владеют акциями компании, если они не покупают их непосредственно на вторичном рынке. Это также означает, что неполитические держатели также могут стать акционерами, сделав то же самое. Хотя в некоторых случаях приобретенные полисы могут представлять собой выплату дивидендов, при такой структуре гораздо более распространено выплачивать их только акционерам.

Преимущества фондовой организации

При организации акций держатели полисов всегда уступают акционерам. Несмотря на необходимость обслуживать обе группы людей на разных уровнях, компания обладает и другими преимуществами, такими как большая гибкость для роста и изучение большего количества вариантов финансирования. Помимо роста за счет продажи большего количества полисов, компании по страхованию жизни могут также расти за счет выпуска большего количества акций, что может быть более выгодным для организации в долгосрочной перспективе.

Внутреннее управление

Внутренняя структура компании по страхованию жизни обычно состоит из менеджера, канцелярского персонала и агентов, но их роли немного отличаются в зависимости от используемой организационной структуры. Основное отличие состоит в том, что при совместной организации менеджер строго подчиняется держателям страховых полисов компании, в то время как при организации акций менеджер должен также подчиняться акционерам компании.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found