actsuriname.org

Для многих компаний ваши сотрудники - ваш самый важный актив. Наем и обучение новых сотрудников обходятся дорого и требуют много времени, а потеря ключевых сотрудников может означать потерю ключевых знаний и опыта. Чтобы сохранить своих лучших сотрудников, важно убедиться, что сотрудники довольны своей работой и рабочей средой. Не существует единственно правильного метода повышения удовлетворенности на рабочем месте; возможно, вам придется попробовать различные меры и регулярно опрашивать сотрудников, чтобы узнать, чего они хотят.

1

Создайте благоприятную рабочую среду. Это может включать в себя опрос ваших сотрудников, чтобы выяснить их потребности и то, что сделало бы их более удовлетворенными своей работой. Сюда могут входить такие программы, как ваучеры по уходу за детьми, программы скидок для сотрудников или гибкий график. Это может также включать улучшение физического дизайна рабочего места. Например, за счет более естественного освещения.

2

Платите своим сотрудникам в соответствии с отраслевыми стандартами. Сотрудники будут более довольны своей зарплатой, если они будут знать, что она сопоставима с заработной платой их коллег по отрасли. Компенсация сотрудникам меньшими деньгами, чем их коллеги в отрасли, также может демотивировать их и побудить их искать работу в другом месте.

3

Используйте соответствующие программы поощрения и признания, чтобы показать сотрудникам, что они важны для вас. По возможности дайте положительный отзыв. Отправляйте сотрудникам рукописные личные заметки, когда они хорошо поработали. Рассмотрите возможность проведения небольших неформальных мероприятий в течение года в качестве награды за хорошую работу. По словам профессионального бизнес-консультанта Грегори Смита, творческое и личное вознаграждение может иметь большое значение. Смит пишет на веб-сайте своей компании www.chartcourse.com, что Грэм Уэстон, генеральный директор Rackspace Managed Hosting, вознаграждает лучших сотрудников, позволяя им ездить на его кабриолете в течение недели.

4

Обеспечьте возможности для обучения и повышения квалификации. Сотрудники, которые знают, что у них есть возможность улучшить свои навыки и продвинуться в компании, могут быть более удовлетворены своей работой.

5

Привлекайте своих сотрудников. Предоставьте вашим сотрудникам возможность проявить творческий подход и внести предложения и идеи по улучшению. Проведите ежегодный день идей, на котором сотрудники могут представить руководству идеи новых продуктов или процессов.