Примеры постановки целей

Постановка целей помогает поддерживать сосредоточенность и энергию на каждом уровне бизнеса. Это включает в себя разработку стратегий для успешного достижения поставленных целей. Цели побуждают сотрудников помочь удовлетворить растущие потребности по мере того, как бизнес реализует свои организационные цели. С каждым успехом и с расширением базы знаний персонал на всех уровнях испытывает повышенную уверенность, что побуждает компанию ставить более высокие цели. Постановка целей начинается, когда руководство устанавливает организационные цели компании. Затем эти цели переходят к остальной части компании.

Подготовка

Когда бизнес начинает процесс постановки целей, руководители компаний и отделов должны определить конкретные цели бизнеса. MoreBusiness.com рекомендует представителям малого бизнеса разъяснить, чем они занимаются. Если, например, ваша компания занимается разработкой программного обеспечения, опишите программное обеспечение и сектор, в котором вы продаете свой продукт. Когда вы четко представляете свой продукт и его рынок, вы можете лучше разрабатывать маркетинговые стратегии для достижения целей годового дохода.

Организационные и ведомственные цели

Цели должны логически отражаться во всей структуре бизнеса. Создайте как можно более простую модель целей. Если, например, цели компании заключаются в обеспечении эффективности всей компании и увеличении доходов, цели каждого уровня в организации должны соответствовать этим более крупным целям компании.

Веб-сайт отдела кадров United HR Direct предоставляет пример целей организации и того, как они могут быть преобразованы в цели отдела. Организационные цели могут включать организационную эффективность и увеличение доходов. Отдел в организации может отражать цели организации, работая над тем, чтобы лидеры посещали важные встречи, что поможет выполнить план организации по повышению эффективности. Руководители отделов могут работать над управлением ведомственными расходами.

Индивидуальные бизнес-цели

Сотрудники, работающие в отделах, могут ставить цели, которые сделают их роли более эффективными. В свою очередь, по мере того, как сотрудники, такие как помощники по административным вопросам, реализуют свои цели, руководители отделов и компания будут видеть успешный прогресс в их достижении. Цели помощника по административным вопросам, например, могут включать в себя своевременное и точное ведение календаря менеджера. Или помощник может взять на себя ответственность за соблюдение бюджетных ограничений при заказе канцелярских товаров.