actsuriname.org

Агентство по временному трудоустройству удовлетворяет потребности других предприятий, либо в конкретной отрасли, либо для выполнения более общих обязанностей, таких как администраторы. Ваш бизнес получает деньги от других компаний, которые используют временных сотрудников из вашего агентства. Ваши клиенты экономят деньги, нанимая штатного сотрудника, а ваши временные сотрудники получают опыт работы. Трудность найти работу на полный рабочий день увеличивает вероятность того, что вы найдете множество сотрудников в качестве временных сотрудников для вашего бизнеса. Бизнес-план и сильная организация помогут вам отслеживать все ваши временные расходы, а также деньги от клиентов.

1

Обозначьте конкретный тип работы, на которой специализируется ваша компания. Избегайте охвата слишком большого количества областей или отраслей, поскольку в конечном итоге вы можете слишком сильно разойтись и предоставлять более слабые услуги. Сосредоточьтесь на конкретной области или наборе навыков, таких как производство, технические, медицинские или ввод данных, а также общая офисная работа.

2

Сделайте офис базой для вашего бизнеса. Поскольку временные сотрудники там работать не будут, вам не нужно огромное рабочее место. Арендуйте небольшой коммерческий офис, чтобы придать легитимность вашему бизнесу.

3

Напишите заявку на потенциальных временных сотрудников. Включите специальные навыки, основанные на специальности вашего агентства, чтобы помочь определить, какие должности подходят для каждого кандидата.

4

Установите цены на услуги временного сотрудника. Определите, сколько ваши клиенты будут платить вам и сколько зарабатывают временные сотрудники. Отраслевые стандарты и ваша потребность в получении прибыли влияют на ваши цены.

5

Рекламируйте временных сотрудников в местных колледжах, а также в местных газетах или информационных бюллетенях, чтобы пополнить свой список кандидатов. Предложите реферальную программу нынешним временным сотрудникам, чтобы побудить их пригласить своих знакомых подать заявку. Большой пул кандидатов позволяет вам лучше удовлетворить все потребности ваших клиентов.

6

Продвигайте человеческие ресурсы или нанимая команду менеджеров местного бизнеса для привлечения клиентов. Свяжитесь с компаниями напрямую, чтобы привлечь потенциальных клиентов.

7

Общайтесь со всеми, кого вы знаете, чтобы найти новых потенциальных клиентов и временных сотрудников.

8

Спрашивайте отзывы клиентов и временных сотрудников, которые помогут вам принимать кадровые решения в будущем. Эта обратная связь помогает вам определить лучших временщиков в компании и тех, у кого нет навыков, чтобы удовлетворить потребности ваших клиентов. Вы также можете определить клиентов, которые лучше всего относятся к сотрудникам.