actsuriname.org

Как владельцу бизнеса, предложение сотрудникам различных вариантов медицинского страхования может помочь им оставаться в курсе дела. Один из вариантов - предложить медицинские сберегательные счета. Деньги, которые сотрудники кладут на эти счета, вычитаются из их доходов до того, как они будут облагаться налогом. Сотрудники используют HSA для оплаты медицинских расходов, включая доплату и лекарства. Они также предлагают гибкость в выборе медицинских услуг, потому что HSA можно использовать для профилактической помощи или для врачей, не входящих в сеть.

План медицинского страхования с высокой франшизой

Ваша компания должна будет иметь план медицинского страхования с высокой франшизой для ваших сотрудников, чтобы они могли открыть HSA. Одним из преимуществ наличия HDHP является то, что он стоит меньше, чем традиционные планы медицинского страхования. Эти полисы имеют более высокую годовую франшизу, что означает более низкие премии. У них также есть ограничения на ежегодные наличные расходы. Планы медицинского страхования, совместимые с HSA, должны иметь минимальную ежегодную франшизу в размере 1250 долларов США для физических лиц и 2500 долларов США для семей. Страхование с высокой франшизой также должно иметь ограничения на ежегодные личные расходы, такие как франшизы, совместное страхование и другие суммы. Ежегодный лимит выплат из кармана составлял 6250 долларов для физических лиц и 12 500 долларов для семей на 2013 налоговый год.

Нет дополнительной страховки

На сотрудников не может распространяться медицинский страховой план, кроме HDHP. Как работодатель, у вас также есть возможность делать не облагаемые налогом взносы в HSA вашего сотрудника. Если вы решите сделать этот шаг, это не ограничит и не уменьшит то, что человек может внести в HSA.

Льготы по программе Medicare

В публикации 969 Налоговой службы указано, что ваши сотрудники, зарегистрированные в программе Medicare или имеющие право на нее, не имеют права на участие в плане HSA. Это ограничение распространяется на лиц с ограниченными возможностями в возрасте до 65 лет. Сотрудники, которые накапливают свои балансы HSA до того, как они имеют право на участие в программе Medicare, могут по-прежнему использовать деньги после получения Medicare. Когда человеку исполняется 65 лет, он может использовать свой счет HSA для таких расходов, как покупка полиса Medigap или дополнительной страховки Medicare.

Иждивенцы

Ваши сотрудники не могут получить HSA, если они находятся на иждивении по чьей-либо налоговой декларации. Это означает, что дети-иждивенцы ваших сотрудников будут исключены из участия в плане HSA вашей компании. Тем не менее, сотрудники, имеющие семейное покрытие в соответствии с их полисами страхования с высокой франшизой, могут использовать HSA для оплаты медицинских расходов любого члена семьи.

Правила распространения

Сотрудники, зарегистрированные в HSA, могут получать не облагаемые налогом выплаты из своего HSA для возмещения своих затрат на медицинские расходы. Сотрудники могут получить раздачу в любое время. Неиспользованные до конца года суммы могут быть перенесены на следующий год.