actsuriname.org

При увольнении работника разумный работодатель часто предлагает пакет выходного пособия, включающий финансовые условия. Процесс увольнения может включать в себя переговоры, в отличие от процесса найма. Когда вы предлагаете выходное пособие уволенному сотруднику, сотрудник может противопоставить этому пакету некоторую торговлю. Достигните соглашения о расторжении брака, приемлемого для обеих сторон.

1

Соберите подробную информацию о пакете льгот уволенного сотрудника, чтобы вы могли провести обследование.

2

Определите условия, которые вы будете предлагать как часть выходного пособия. Он может содержать выходное пособие, продление страхового покрытия, услуги по размещению, рекомендательное письмо и постоянное владение такими привилегиями компании, как электронные устройства и членство. Включите пункт, который гласит, что сотрудник не может подавать на вас в суд после принятия и получения выходного пособия.

3

Напишите условия выходного пособия в формальном списке, который вы представите сотруднику на совещании по увольнению. Включите строку в конце документа для подписи сотрудника, подтверждающего согласие с условиями.

4

Встретьтесь с сотрудником, чтобы сообщить новости о увольнении. Во время встречи предоставьте письменные условия выходного пособия.

5

Ожидайте, что осмотрительный сотрудник воспользуется периодом ожидания, предусмотренным условиями пакета, для его тщательного изучения. После осмотра и анализа сотрудник может принять выходное пособие как есть или попытаться договориться о более выгодном предложении.

6

Серьезно обдумайте встречное предложение сотрудника. Возможно, вы захотите встретить встречное предложение сотрудника по различным вопросам, чтобы он оставался довольным, когда он увольняется с вашей работы.