actsuriname.org

Законы, регулирующие увольнение работников ресторанов по болезни, - это те же законы, которые контролируют других сотрудников по всей стране. Эти нормативные акты, включая Закон о справедливых трудовых стандартах, дают работодателям свободную рубрику, которой необходимо следовать при разработке правил и процедур на рабочем месте. Федеральные законы и законы штатов в основном оставляют решение о порядке отзыва на усмотрение отдельных работодателей, за исключением случаев дискриминации и преследований.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Закон о справедливых трудовых стандартах регулирует, какие льготы работодатели по всей стране должны предоставлять своим работникам, включая дни отпуска, оплачиваемый отпуск по болезни и медицинское страхование. Согласно Министерству труда США, работодатели не имеют юридических обязательств предоставлять эти льготы сотрудникам в соответствии с FLSA. Это означает, что сотрудники, вызывающие болезни на предприятиях, в том числе в ресторанах, без оплачиваемого отпуска по болезни, не получают компенсации за потерянное время. Оплачиваемый отпуск по болезни также проблематичен для работников ресторанов, включая официантов и барменов, которые получают большую часть годовой зарплаты за счет чаевых клиентов.

Правила управления

При отсутствии оплачиваемого отпуска по болезни менеджеры ресторанов часто создают процедуры отзыва, чтобы дать сотрудникам инструкции, чтобы проинформировать бизнес о том, что работники не могут прийти из-за болезни. Например, сотрудникам, возможно, придется проинформировать менеджеров по крайней мере за три часа до запланированного начала смены и найти других доступных сотрудников для покрытия освободившихся участков графика. Для менеджеров совершенно законно устанавливать проприетарные процедуры для вызова больных. Требование доказательств болезни, в том числе справки из кабинетов врачей, также является законным.

Работа по желанию

На момент публикации во всех штатах, кроме Монтаны, действуют законы о трудоустройстве по желанию. Эти правила позволяют работодателям и работникам прекращать рабочие отношения в любое время без предварительного уведомления. Это означает, что работодатели могут увольнять работников за вызов болезни, если работодатели считают, что сотрудники нарушают правила управления. Например, официанты ресторана, которые обычно вызывают заболевание, могут вынудить менеджеров нанять новых сотрудников для работы в открытые смены. Нет причин держать в расчетах работников, которые не могут явиться. Закон требует, чтобы работодатели соблюдали все законы, касающиеся дискриминации и домогательств при увольнении сотрудников.

Семейный и медицинский отпуск

Закон о семейных и медицинских отпусках дает всем сотрудникам, включая работников ресторанов, право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по болезни в связи с серьезным заболеванием или родами. Федеральный закон требует, чтобы все работодатели со штатом не менее 50 сотрудников соблюдали эти правила. Увольнение работников, которые берут отпуск по FMLA, является незаконным. Работодатели должны сохранять открытые рабочие места и возвращать работников на эти рабочие места по окончании официального отпуска. Работодатели могут нанимать временных работников для заполнения вакансий по мере необходимости, но не могут по закону заполнять вакансии на постоянной основе.