actsuriname.org

Деньги, которые ваша организация тратит на выходное пособие, не помешают сотруднику подать на вас в суд за незаконное увольнение, что имеет в виду Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC), когда заявляет, что отказ от прав не подлежит исполнению. Работодатели, которые предоставляют выходные пособия, не должны делать это, исходя из предположения, что работник не будет подавать в суд за незаконное увольнение.

Управление людскими ресурсами

Когда организации необходимо уволить сотрудника или сократить работу, отдел кадров обычно участвует в процессе принятия решений. HR обсуждает варианты действий с менеджером отдела и руководством компании, чтобы определить наилучший способ увольнения сотрудника. Решение об увольнении или увольнении сотрудника может быть основано на выслуге лет, производительности или бизнес-потребностях, например, когда должность администратора упраздняется, потому что компания переключается на автоматизированную систему ответа или закрывает свой обычный офис. Роль HR заключается в том, чтобы отговорить от решений, основанных на факторах, не связанных с работой, таких как возраст, инвалидность, раса, национальное происхождение или пол.

Практика выходного пособия

Федеральный закон не требует, чтобы работодатели выплачивали выходное пособие сотрудникам, чьи рабочие места сокращаются. Нет и государственного закона. Компании, которые предоставляют выходные пособия, обычно делают это, чтобы признать услуги сотрудника, облегчить переход к безработице и заставить сотрудника отказаться от своих прав на подачу иска против работодателя о незаконном увольнении. Поскольку ни федеральный закон, ни закон штата не требуют выхода, правила, касающиеся выходных пособий, остаются на усмотрение работодателя. Многие работодатели рассчитывают выходное пособие на основе стажа работы сотрудника, обычно это оплата за одну или две недели за каждый год.

Действительный отказ

Типичный отказ, который сопровождает выходное пособие, говорит о том, что работник отказывается от своего права оспаривать действия работодателя по увольнению с работы. Кроме того, EEOC предусматривает правила отказа в Законе о дискриминации по возрасту в сфере занятости, поскольку многие выходные пособия выплачиваются сотрудникам, которые соответствуют возрастным критериям защиты в соответствии с ADEA, то есть 40 лет и старше. EEOC считает отказ действительным, если работодатель дал работнику время, чтобы прочитать отказ и проконсультироваться со своим адвокатом; сотрудник оговорил любые условия выходного пособия; и отказ может быть понят достаточно образованным и проницательным сотрудником. При этом EEOC указывает, что сотрудники не отказываются от своих прав на подачу обвинения в дискриминации, потому что отказ от таких прав недействителен и не подлежит исполнению.

Обоснование

Хотя позиция EEOC в отношении отказов, связанных с выходным пособием, может показаться противоречивой, существует двухкомпонентное обоснование, объясняющее, почему сотрудник может подать иск о неправомерном увольнении, даже если она подписывает отказ. Право работника подать в EEOC обвинение в дискриминации является законным правом в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, и люди не могут отказаться от своих законных прав. Кроме того, EEOC обязан защищать общественные интересы путем выявления и устранения дискриминации при приеме на работу. Следовательно, если работник считает, что работодатель действовал несправедливо, сообщение о несправедливой практике найма в EEOC позволяет агентству устранять потенциальные нарушения Раздела VII и других законов о равном найме.