actsuriname.org

Кандидаты имеют несколько прав при приеме на работу и собеседовании. Трудовые нормы и правила трудоустройства защищают рабочих, проходящих собеседование для получения новой работы, а также после того, как они будут приняты на работу. Законы о равных возможностях, такие как Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года и Закон об американцах с ограниченными возможностями, запрещают работодателям задавать вопросы, касающиеся личной информации. Работодателям запрещено задавать вопросы, требующие личной информации, защищенной законом, включая расу, национальность, религию и сексуальную ориентацию.

Гендерные вопросы

Работодателям следует избегать вопросов, связанных с полом, поскольку вопросы, касающиеся пола человека, подразумевают, что работодатель примет решение о приеме на работу на основе ответов заявителя. Вопросы, связанные с семейной жизнью, например «Есть ли у вас дети?» или «Планируете ли вы забеременеть?» являются нарушением Закона о гражданских правах. Даже такие, казалось бы, безобидные вопросы, как «Вы предпочитаете, чтобы вас называли мистером, миссис или мисс?» следует избегать, потому что они относятся к полу.

В качестве альтернативы задавайте вопросы на собеседовании только связанные с работой и гендерно-нейтральные. Если вы намерены определить, будет ли сотрудник привержен своей работе, задайте такие вопросы, как «Есть ли у вас какие-либо обязанности, которые могут помешать вам придерживаться этого рабочего графика?» или «Сколько раз вы опаздывали или отсутствовали на своей последней должности и каковы были обстоятельства?» Эти вопросы являются законными и должны ответить на любые опасения по поводу посещаемости соискателя и его приверженности работе.

Вопросы относительно семейного положения

Работодатели не должны задавать вопросы о семейном положении заявителя во время собеседования, потому что эти вопросы не связаны с работой. Такие вопросы, как "Вы женаты?" или "У вас серьезные отношения?" являются незаконными. Точно так же вопросы, касающиеся сексуальной ориентации заявителя, также являются незаконными. Вопросы, относящиеся к текущим условиям проживания, например, касающиеся семейных отношений, также не следует задавать. Вопросы такого характера могут потенциально нарушать Закон о гражданских правах, который защищает права заявителей и сотрудников на основании семейного положения и сексуальной ориентации. В качестве альтернативы вы можете спросить: «Есть ли у вас какие-либо ограничения на поездки или переезд?»

Вопросы относительно расы

Вопросы собеседования, касающиеся расы или национальности кандидата, подразумевают дискриминацию на основе этих характеристик. Такие вопросы, как «Кто ты по национальности?» или "Вы гражданин Соединенных Штатов?" незаконно спрашивать во время собеседования. Если вы хотите определить, имеет ли кандидат законное право работать в Соединенных Штатах, вопрос следует перефразировать следующим образом: «Имеете ли вы право работать в Соединенных Штатах?» или «Можете ли вы предоставить подтверждение вашего разрешения на работу в США?

Вопросы относительно статуса инвалидности

Незаконно задавать какие-либо вопросы, касающиеся инвалидности или состояния здоровья заявителя, во время собеседования. Такие вопросы, как "Вы инвалид?" или "Вы когда-нибудь страдали от инвалидности?" не только незаконны, но и могут быть оскорбительными для заявителей. Закон об американцах с ограниченными возможностями запрещает дискриминацию заявителя или сотрудника по причине инвалидности. Если вам необходимо определить, обладает ли кандидат физическими или умственными способностями для выполнения работы, после ознакомления соискателя с описанием должности спросите: «Можете ли вы выполнять обязанности на должности с разумными приспособлениями или без них?»