actsuriname.org

Успешные владельцы бизнеса ищут лучших специалистов для заполнения должностей в своей компании. Удовлетворение этих сотрудников своей работой - важная часть ведения прибыльного бизнеса. В благоприятном экономическом климате удержание лучших работников становится сложной задачей. Отслеживание показателей удержания сотрудников помогает вам, как владельцу бизнеса, знать, когда следует предпринять шаги, чтобы сделать талантливых сотрудников счастливыми и мотивированными.

Уровень текучести кадров в стране

По данным Бюро статистики труда США, процент увольнений в июне 2011 года составлял 3,1 процента. Ставка увольнения включает сотрудников, которые добровольно увольняются с должности, увольнения, выхода на пенсию и увольнения. Хотя текучесть кадров не изменилась существенно с мая 2011 года, в июне 2010 года она составила 2 процента.

Уровень товарооборота в отрасли

Бюро статистики труда США сообщает о темпах текучести кадров по отраслям и показывает, что текучесть кадров в строительной отрасли в июне 2011 года составила 6,9%, что означает самый высокий уровень текучести кадров. В государственных учреждениях и работодателях наблюдается самый низкий уровень текучести кадров - 1,4 процента текучести кадров. Работодатели в сфере искусства, отдыха и развлечений показывают текучесть кадров на 5,4% за тот же месяц.

Национальный процент отказа от курения

Доля работников, уволившихся в июне 2011 года в частном секторе, составила 1,7 процента. В государственных учреждениях за тот же период доля сотрудников, уволившихся с должности, составила 0,5 процента. По данным Бюро статистики труда, финансовая и страховая отрасли, а также государственные работодатели продемонстрировали снижение количества увольнений в июне 2011 года, в то время как в сфере образования наблюдался рост.

Расчет коэффициента удержания

Уровень удержания сотрудников может указывать на то, насколько хорошо ваш бизнес поддерживает удовлетворенность сотрудников. Чтобы рассчитать коэффициент удержания сотрудников, начните с общего количества сотрудников в штате на конец периода - ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Например, если у вас 200 сотрудников в конце квартала, и 25 из них покинули бизнес в течение того же квартала, вычтите 25 из 200. Разделите результат на общее количество сотрудников и умножьте ответ на 100, чтобы получить коэффициент удержания. В этом примере коэффициент удержания сотрудников составляет 87,5 процента. Сравните коэффициент удержания в одном периоде со скоростью в другие периоды, чтобы определить, насколько хорошо вы удерживаете своих сотрудников.

Важность удержания сотрудников

Ваш уровень удержания не только является показателем того, насколько хорошо вы удовлетворяете своих сотрудников своей работой, но и высокая текучесть кадров может повлиять на ваши бизнес-расходы. Замена работников может быть дорогостоящей из-за затрат на набор, найм и обучение каждый раз, когда вам необходимо заменить ключевого работника. Этот процесс может занять много времени, что может привести к снижению производительности при поиске замены. Ваш хорошо обученный работник может в конечном итоге работать на ваших конкурентов, что может привести к потере бизнеса. Программы, направленные на повышение удовлетворенности сотрудников работой, повышение коэффициента удержания, могут быть экономически эффективными альтернативами частой замене ценных талантов.

Причины высокой текучести кадров

Выездные собеседования могут предоставить информацию о причинах, по которым сотрудники ищут работу в другом месте. Обдумайте рабочую среду в вашем бизнесе. Приятная рабочая среда способствует удовлетворению рабочих мест. Комфортная рабочая среда включает в себя адекватное освещение, низкий уровень шума, комфортную температуру и сидения. Перегруженные и находящиеся в стрессовом состоянии работники могут быть неудовлетворены своим положением. Убедитесь, что вы не перегружаете своих рабочих, и по возможности оказывайте помощь. Нанимайте работников, которые лучше всего подходят для работы в вашем бизнесе. Работники, не имеющие подготовки или образования для работы, могут чувствовать себя перегруженными.