actsuriname.org

Повышение морального духа - это больше, чем просто радость сотрудников. Положительный моральный дух компании может привести к повышению эффективности и увеличению удержания сотрудников. Для малого бизнеса планирование мероприятий по повышению морального духа без большого бюджета может показаться сложной задачей. Однако есть целый ряд недорогих вариантов, доступных для малого бизнеса.

Признание, инициированное коллегами

Запустите программу, чтобы побудить сотрудников вознаграждать друг друга. По словам Боба Нельсона, автора книги «1001 способ вознаградить сотрудников», признание со стороны коллег имеет особое значение, потому что сотрудник знает, что он искренний и заслуженный. Наградой может быть мемориальная доска, которую сотрудник хранит столько времени, сколько ей нравится, или до тех пор, пока она не найдет кого-нибудь еще, чтобы передать ее. В других компаниях сотрудники могут голосовать за сотрудника месяца или за кого-то, кто получит награду за выдающиеся достижения.

Простые награды

Иногда самые простые награды могут иметь наибольшее значение. Например, в AT&T Universal Card Services у них есть блокнот в форме глобуса с надписью «Спасибо». Любой сотрудник компании может использовать блокнот, чтобы поблагодарить кого-либо еще. В Hewlett-Packard инженеры могут выиграть премию «Золотой банан», названную так, когда инженер, решивший непростую задачу, получил от своего менеджера единственное, что у него было под рукой - банан после обеда. Со временем «Золотой банан» стал престижной наградой, которая вручается самым изобретательным сотрудникам.

Более активное участие

Предоставление сотрудникам большей вовлеченности в работу компании и большей автономии также может значительно поднять моральный дух. «Каждому сотруднику должна быть предоставлена ​​возможность определять, как лучше всего выполнять свою работу, а также повышенные полномочия и свобода действий в управлении ресурсами компании», - говорит Нельсон. Моральный дух можно повысить, возложив на сотрудников больше ответственности за специальные проекты, такие как организация ярмарки здоровья, благотворительной акции или продовольственного кооператива.

Гибкость

Согласно журналу Forbes, сотрудники часто недовольны принудительными действиями, такими как пикники в компании, и получают больший моральный подъем от возможности работать с более гибким графиком работы. Разрешение сотрудникам работать один день в неделю из дома поможет им расслабиться в офисе и повысит продуктивность. Если это невозможно, предложите 30-минутные перерывы на угощение в течение дня; позвольте сотрудникам сделать незапланированный перерыв, чтобы поиграть или перекусить.

Торжества

Все, что немного необычно, может помочь поднять моральный дух, давая сотрудникам возможность заняться чем-то другим. Отмечайте такие события, как китайский Новый год, с соревнованиями по палочкам для еды и уроками по приготовлению пельменей. Попросите сотрудников украсить свою территорию на праздники, например, на Хэллоуин, и предложить призы за лучшие украшения. Некоторые компании предлагают занятия йогой перед работой или в обеденное время, либо же массажист предлагает бесплатный массаж плеч один раз в месяц. Подумайте об установке корпоративного зала ожидания, где сотрудники могут играть в игры или общаться во время перерывов.

Веселые дни

Проявите творческий подход к работе в выходные в компании. Организуйте команды из разных отделов и проведите спортивный день в местном парке, где каждый может заниматься спортом, например, фрисби и гонки на мешках. Сотрудники также могли участвовать в спортивных состязаниях в офисе, таких как турниры по видеоиграм Wii, мини-гольф или гонки на бумажных самолетиках. Поддерживайте физическую форму сотрудников и поднимайте моральный дух, организуя межведомственную лигу по софтболу и давая сотрудникам свободное время, чтобы поддержать свою команду. Некоторые компании, например, расположенная в Техасе Whataburger, даже проводят свои собственные Олимпийские игры с мероприятиями, связанными с трудовой деятельностью.