actsuriname.org

Работа с наемными сотрудниками требует глубокого понимания правил, связанных с этим типом сотрудников. Они отличаются от сотрудников с почасовой оплатой, особенно в том, что касается рабочего времени каждую неделю. Когда вы меняете рабочую неделю наемного сотрудника, учитывайте количество часов, которые вы планируете назначать ему еженедельно, и то, как это изменение соотносится с его должностными обязанностями.

1

Определите, как новый график повлияет на зарплату сотрудника. Согласно веб-сайту Paychex, вы не можете уменьшить зарплату наемного сотрудника только потому, что есть изменения в работе, которую необходимо выполнить. Убедитесь, что, несмотря на изменения в рабочей неделе, зарплата сотрудницы остается прежней (или больше, если вы повышаете ее).

2

Определите, будет ли сотрудник работать сверхурочно. Наемный работник не обязательно означает освобождение от уплаты налогов, поэтому при изменении рабочей недели подумайте, приведут ли эти изменения к сверхурочной работе наемного работника. Если ваш сотрудник получает зарплату, но не освобожден от уплаты налогов, он все равно имеет право на сверхурочную работу.

3

Отражайте все изменения в оформлении документов сотрудника. Важно, чтобы у вас была правильная классификация сотрудников, поэтому убедитесь, что изменения рабочей недели отражаются как таковые в файле сотрудника. Определение ее классификации (независимо от того, получает ли она зарплату или освобождение от нее) и перечисление должностных обязанностей и уровней оплаты гарантирует, что вы не нарушите какие-либо правила Министерства труда в отношении наемных сотрудников.

4

Поговорите с сотрудником об изменениях. Это позволяет избежать каких-либо колебаний должностных обязанностей сотрудника. Убедитесь, что она по-прежнему может выполнять свои ключевые должностные обязанности в отведенное время на новой рабочей неделе. Спросите ее мнение об изменениях и поговорите с ней о том, почему вы их внедряете.