actsuriname.org

По данным AdminSecret.com, попытки добиться культурного разнообразия на рабочем месте были встречены неоднозначными отзывами. Для владельца малого бизнеса диверсификация может означать наем лишь горстки работников из разных культур. Однако из-за сильно взаимозависимого характера рабочей силы малого бизнеса очень важно, чтобы разнообразие было успешно реализовано.

Научиться общаться

Возможно, вам придется иначе общаться с работниками из других культур. Например, некоторые культуры не хвалят работников открыто перед другими, предпочитая, чтобы это делалось наедине, - говорит Дебора Валентайн из бизнес-школы Гойзуэта при Университете Эмори. Возможно, вам придется прочитать и изучить различия в домашней культуре ваших сотрудников, чтобы укрепить доверие и не обидеть их.

Тренируйтесь часто

Чтобы сотрудники полностью понимали политику и процедуры вашей компании, вам может потребоваться дополнительное время на обучение и ориентацию во избежание двусмысленностей. Например, вам может потребоваться дополнительное время для освещения таких вопросов, как сексуальные домогательства или общее поведение, чтобы сотрудники понимали, как вы ожидаете от них действий. Если у вас есть дресс-код, возможно, вам также потребуется уточнить, какой наряд вам подходит.

Ориентируйте текущих работников

Вам также может потребоваться некоторое время, чтобы заставить ваших нынешних сотрудников принять более разнообразную рабочую силу. Это может включать обучение чувствительности или разнообразию, которое позволяет сотрудникам понять, с какими трудностями могут адаптироваться люди из разных культур. Вам также следует попытаться выявить любые проблемы, которые могут возникнуть у ваших нынешних сотрудников при внедрении мультикультурной рабочей силы.

Назначить наставников

Некоторым из ваших сотрудников может быть легче, и они будут более восприимчивы к адаптации к разнообразной рабочей культуре, чем другие. Эти люди могли бы сыграть важную роль в качестве наставников. Объедините их с работниками из разных культур, чтобы провести обучение и помочь им адаптироваться в рабочей среде.

Показать лидерство

Согласно AdminSecret.com, вы, как владелец бизнеса, несете полную ответственность за развитие более разнообразной рабочей культуры. Если вы проявите сильное лидерство в этот период адаптации, демонстрируя приверженность разнообразию и вовлекая всех в процесс, ваши шансы на достижение успеха в диверсификации, вероятно, увеличатся.